1、張顯（S6標項目），師傅：曾君（總工辦）     培養方向：技術負責人，實際崗位：施工員      來到天創已經有四個月的時間了，四個月里我能感覺到我自己發生了很多變化，這些變化主要體現在我的思想和專業技能上，跟以前相比我或許才剛剛進入市政行業這個門檻。     身為天創人我是幸運的，因為天創能夠給與我們這些新手機會愿意培養我們，并且為了能夠讓我們盡快成長，公司舉行師徒活動了，給我們每一個新手都安排了一個師傅，我很榮幸的成為了曾軍曾師傅的徒弟

            1、師傅：曾君（總工辦），           徒弟：管鵬（六順路）、鄒龍（六順路）、張顯（S6標）、錢爽（鸚鵡小道）           帶徒方式：現場指導為主，電話輔導。        &nb

        昨天一個要好的同事打電話向我訴苦，抱怨命運的不公，說某某人還不如我呢，為什么領導偏偏批評我，而對他卻網開一面？        面對同事的抱怨，我突然想到下面這樣一則故事。        有一天，墨子嚴厲地責罵他的弟子耕柱子，耕柱子聽了之后很難過，他委屈地說：“我犯的錯誤沒有比別人多，為什么老師這般指責我？”     &nb

        隨著市政行業發展得越來越快，行業間的競爭也愈演愈烈，而企業最核心的競爭力就是“人才”。近幾年來公司陸續招聘了一些大學生、研究生，目前也有一批已經成長為了公司骨干人員，但是仍然有一大批“新人”因適應不了市政行業的長期加班加點和室外艱苦的作業條件，干了一段時間之后中途就離職的。為了讓更多的新人能夠成長起來，成為公司發展的脊柱。在新人來公司后要有一個正確的引導，讓他們消除迷茫，早日走上工作崗位。剛剛踏入社會的大學生，是公司發展的生力軍。他們有激情，有活力，卻缺乏工作經驗；他們有夢想，有抱負，又容易受到打擊，陷入迷茫

        身為天創公司的一員我是幸運的，因為這是一個愿意培養新人的地方。為了能夠讓我們盡快成長，公司舉行了“師傅帶徒弟”活動，給我們今年新進的每位員工都安排了一位師傅，我很榮幸地成為了曾君同志的徒弟。        這個活動舉行至今已經兩個月了，兩個月里我在生活和學習上都得到了師傅的諸多幫助，自身也有了一些成長和進步。師傅自身工作雖忙，卻總能記得關心我的工作和學習，經常耐心詢問我的工作及生活情況。在學習的過程中，他不會跟我講很深奧的大道理，而是會先聽

        從炎熱的七月步入金黃的十一月，樹葉從綠變黃，在這個收獲的季節，我的生命仿佛也增加了一分厚度。        工作至今已有四個月的時間，在這四個月里，對于剛剛踏出象牙塔的一無所知的我，日子好像比以前漫長了些，感覺每一天都是在經歷一場戰役。而公司舉行的“師傅帶徒弟”活動，像一道曙光照亮了初入職場的我。        “師帶徒”活動已進行了兩個多月，在這段時間里，每當遇到困難時