隨著經(jīng)濟全球化、信息社會化趨勢的不斷發(fā)展，一個國家，必須以包容的姿態(tài)與世界對話，積極學(xué)習(xí)國外的先進理念、高尖技術(shù)、多元文化等一切有借鑒價值的方面，在交流和碰撞中汲取適合本國實際和發(fā)展的元素，才不至于在歷史的洪流中被湮沒。

我不禁在想，國家的發(fā)展需要真正的開放，對于我們的企業(yè)，我們每一個個體而言，又何嘗不是這樣呢？

人才，可謂是一個企業(yè)前進過程中最寶貴的財富。企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。如果一個企業(yè)在選人用人時，能夠不拘一格，為各類具有不同優(yōu)勢、不同特點及個性的人才提供適合其發(fā)展的崗位及目標(biāo)，使人才各得其所，各展其長，那么這樣的企業(yè)無疑是具有強大生命力的，它的廣闊發(fā)展前景也是可以預(yù)見的。同樣，企業(yè)在發(fā)展過程中，必須以足夠開放的心態(tài)去結(jié)交各個領(lǐng)域的伙伴，不斷取長補短，才能真正贏得屬于自己的一片天地。

在工作和生活中，我們每個人，都會遇到在性格、能力特長、生活習(xí)慣、思維方式等各方面與自己不一樣的人。從心理學(xué)角度來講，人們總是更傾向于親近那些和自己有更多共同點的人，而天生地對那些與自己不一樣的人存在偏見，甚至視之為“異類”而拒其于千里之外。其實，這是心胸封閉、不夠開闊的原因所致。事實上，如果總是在相近的人群中打轉(zhuǎn)，長此以往，不僅人的思想會被禁錮，能力也會受到很大局限。相反，倘若能夠以一種尊重和理解的態(tài)度對待與我們不一樣的人，去欣賞他們身上我們所不具備的優(yōu)點和長處，去和他們交流彼此不同的觀點、方式、方法，我們會發(fā)現(xiàn)，世界真奇妙，每個人身上都有著獨特的閃光點，這些都足以讓我們的思想受到啟發(fā)、視野變得開闊、能力得到拓展，一切變得皆有可能。可見，如果我們因為思想上的狹隘而錯失了這些交流的機會，那將是多么遺憾的事情。 

越開放，越發(fā)展，也就越自由。于國家，于企業(yè)，于個人，都是一樣的道理。