——天創(chuàng)公司第一屆“以師帶徒”活動順利開展

為進一步落實及完善公司人才培養(yǎng)機制，幫助新員工盡快適應公司及崗位需求，天創(chuàng)公司于今年5月開展了第一屆“師傅帶徒弟”的海選活動，在公司范圍內篩選出具有5年以上工作經驗、專業(yè)技術嫻熟、職業(yè)道德良好的在職優(yōu)秀員工作為候選人，以無記名投票方式最終選出8名帶徒師傅。

自今年5月至今，公司“以師帶徒“活動相關準備工作陸續(xù)完成。8月22日下午15：00，公司在會議室召開了第一屆“以師帶徒”座談會。公司副經理肖三秀、工程部部長曹元鑫、人力資源部部長張大勇、工程部童雪梅及12名新員工參加了此次會議。會議首先，曹部長介紹了與會的新員工，童雪梅向新員工介紹了本屆“帶徒”師傅。在了解8名“帶徒”師傅情況后，新員工根據自身需要及未來職業(yè)規(guī)劃紛紛做出了選擇。在隨后的座談會上，公司副經理肖三秀逐一與新員工就工作感想及生活中存在的問題進行了細致交談，并對新員工提出的疑問做出了一一解答。肖經理充分肯定了大家在過去一個多月里的成長蛻變，并結合切身工作經歷，與新員工們分享了做好工作的關鍵。曹部長和張部長也在會上與新員工進行了親切交談，分享了自己在工作中的經驗，并鼓勵新員工在一線崗位慢慢積累經驗，吃苦耐勞，多學多問，提高自身專業(yè)知識及綜合能力。

8月23日中午12：00，公司在會議室舉行了此次“以師帶徒”活動的拜師儀式，徐驥、葉文娟等12名新員工先后向各自的師傅敬茶行禮，并共同簽訂了師徒協(xié)議。                             

天創(chuàng)公司此次“以師帶徒”活動，為新員工學習、交流、成長搭建了平臺，進一步落實了公司“傳、幫、帶”機制，為公司人才培養(yǎng)機制奠定了有力基礎。